做满两个月被公司辞退怎么赔偿

1.若公司违法辞退员工，员工可获赔偿。
经济补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
比如工作俩月，正常补偿半月工资，违法辞退给一个月。
2.工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若平均工资超当地职工月均工资三倍，按三倍给，补偿年限最多十二年。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两个月。一天，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应给予自己赔偿。公司却称小朱工作时间短，不应获得赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，公司违法辞退劳动者需给予赔偿。小朱在公司工作满两个月，经济补偿应为半个月工资，因公司系违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金。
2、工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱平均工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按其实际平均工资计算赔偿金。小朱与公司协商赔偿不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。