员工生病停止工作工资如何发放

1.员工因病停工，工资按病假工资发放。
在规定医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
2.医疗期时长依据员工实际工作年限和本单位工作年限而定，为3个月至24个月。
如实际工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。
3.员工超医疗期无法工作，企业可解除合同，但要按规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，实际工作年限8年，在本单位工作年限3年。近期小朱生病停止工作，公司按病假工资给其发放工资。小朱认为工资发放过低，与公司产生争议。小朱病愈后，已超过医疗期仍无法工作，公司决定解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司给予经济补偿，公司则对补偿金额存在异议。

案情分析:

1、根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。小朱实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月，公司支付的病假工资应遵循上述标准。
2、若员工超过医疗期仍无法工作，企业可解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱在本单位工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。