单位提前结束劳动关系应怎样给补偿

1.单位提前结束劳动关系，补偿分合法与违法情形。
2.合法解除：
协商一致或依法定情形，按工作年限补偿。
每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
若工资超地区平均三倍，按三倍算，年限最高十二年。
3.违法解除：
劳动者可要求继续履约或获赔偿金，为经济补偿两倍。
月工资是解除前十二个月平均收入，含各类货币性收入。

案情回顾:

小朱在某单位工作了5年8个月，月工资10000元。该地区上年度职工月平均工资为3000元。单位突然提出要与小朱提前结束劳动关系，小朱认为单位是违法解除，应支付赔偿金；而单位称是合法解除，只愿按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位是合法解除劳动关系，根据法律规定，小朱工作5年8个月，应按6年计算补偿，每满一年支付一个月工资，其月工资10000元未高于本地区上年度职工月平均工资三倍，所以单位应支付小朱6个月工资作为经济补偿，即6×10000=60000元。
2、若单位是违法解除劳动关系，小朱可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即60000×2=120000元。