公司降薪几个月后可以申请赔偿吗

1.公司擅自降薪，员工不用等几个月，可直接申请赔偿。
因为单位单方改合同内容，没和员工商量，这是违法的。
2.降薪属于变更劳动报酬，公司得和员工协商且书面变更。
若公司单方面降薪，员工能以未足额付酬为由解约，要求经济补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
员工可先协商，协商不成仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未经小朱同意擅自降低了他的工资。小朱对此不满，认为公司未与其协商就降薪不合理。公司则称这是根据经营状况做出的调整。小朱不想接受降薪，他想知道自己是否能立刻维权获得赔偿，还是需要等待几个月。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位单方变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，属于违法行为。降薪属于变更劳动合同中劳动报酬的重要内容，该公司未与小朱协商并采用书面形式变更，其单方面降薪行为违法。
2、小朱有权以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，无需等待几个月。