单位不给加班费，通过仲裁能否获补偿

1.单位不付加班费，劳动者可申请仲裁获补偿。
按规定，单位需依法支付加班费，逾期不付，劳动行政部门会责令加付赔偿金。
2.申请仲裁时，劳动者要提供加班证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等。
证据充足，仲裁委一般会支持劳动者，裁决单位支付费用。
3.若仲裁后单位仍不支付，劳动者可在规定时间内申请法院强制执行。
案情回顾:

小朱在某单位工作期间，经常加班但单位从未支付过加班费。小朱向单位多次提出支付加班费的要求，均被单位以各种理由拒绝。于是，小朱决定申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。单位则称小朱不存在加班事实，双方因此产生争议。小朱为证明加班事实，提供了考勤记录和同事证言。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者加班的，单位应依法支付加班费；逾期不支付，劳动行政部门可责令按应付金额一定标准加付赔偿金。小朱提供了考勤记录和同事证言等证据，若能充分证明加班事实及单位未支付加班费，仲裁委通常会支持小朱诉求，裁决单位支付加班费。
2、若单位在仲裁后仍不履行支付义务，小朱可在规定时间内向法院申请强制执行。