应当如何应对辞职公司拖欠工资的情况

遭遇公司拖欠工资，可按以下方法维权：
一是协商解决，向公司提出支付要求，并留存聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉，若协商不成，准备劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉。
三是申请仲裁，在权益受损一年内，提交仲裁申请书及证据。
四是起诉，若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱从公司辞职后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，并保存了聊天记录作为证据，但协商未成功。之后，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，然而公司仍未支付。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱在遭遇公司拖欠工资后，先与公司进行协商并保留证据，这是合理合法的维权第一步，符合通过协商解决纠纷的正常流程。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉并提供相关材料，促使劳动监察部门责令公司支付工资，若公司仍不支付，小朱有权进一步维权。
3、小朱接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，其一系列维权行为都在法律规定的途径和时效内，能有效维护自身权益。