公司裁员签了主动离职还能仲裁吗

1.签主动离职协议后仲裁难成功，因为主动离职代表自愿结束劳动关系，难主张公司违法解约赔偿。
2.若能证明签协议非本人真实意愿，像公司欺诈、胁迫、乘人之危等，员工可申请仲裁。
3.员工需承担举证责任，收集聊天记录、录音等证据。
证据充分时，仲裁机构或支持诉求，判定协议无效，公司担责。

案情回顾:

小朱原本在公司安心工作，公司突然要求小朱签订主动离职协议。小朱担心不签会对自己不利，在公司的施压下签订了该协议。事后小朱认为自己并非自愿离职，想申请仲裁要求公司给予违法解除劳动合同的赔偿，但公司称小朱是主动离职，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，签了主动离职协议较难仲裁成功，因为主动离职意味着员工自愿结束劳动关系，难以主张公司违法解除劳动合同的赔偿。
2、但本案中若小朱能证明签主动离职协议并非出于真实意愿，比如证明公司存在胁迫等使自己违背真实意思签订协议的情形，可申请仲裁。同时小朱要承担举证责任，收集聊天记录、录音等相关证据。若证据充分，仲裁机构可能判定离职协议无效，公司需承担相应法律责任。