周六上班工资该怎么算

周六上班工资计算分以下情况：
实行标准工时制时，劳动者周六加班且单位无法安排补休，应获不低于工资200%的报酬。
计算公式为加班工资=月工资基数÷计薪天数×200%×加班天数，月工资基数按合同约定的工资标准确定。
实行综合计算工时工作制，周期内总实际工作时间未超法定标准，超出部分算延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；
法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，单位实行标准工时制。有个周六单位安排小朱加班且未安排补休，小朱认为应按不低于工资200%计算加班工资，即加班工资=月工资基数÷计薪天数×200%×加班天数，月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。但单位却觉得不应按此标准计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，实行标准工时制的情况下，劳动者在周六加班且单位不能安排补休的，单位应支付不低于工资200%的报酬。小朱所在单位实行标准工时制，安排小朱周六加班又不补休，小朱要求按相应公式计算加班工资是合理合法的。
2、单位若不按照此标准支付小朱加班工资，属于违反法律规定的行为，小朱有权要求单位按照正确的标准支付其加班工资。