周末加班费计算方法是什么

法律分析：
（1）按照法律规定，在周末加班时，若用人单位无法安排补休，就必须支付加班费。这是劳动者应享有的合法权益，旨在保障劳动者的额外劳动付出能得到合理经济补偿。
（2）计算加班费要先明确劳动者月工资收入，进而算出日工资和小时工资。日工资通过月工资收入除以21.75天得出，小时工资是日工资除以8小时。
（3）计算周末加班费有两种方式，即按日计算为日工资乘以200%乘以加班天数，按小时计算为小时工资乘以200%乘以加班小时数。如示例中月工资3000元，日工资约137.93元，周末加班一天加班费约275.86元。

提醒：
劳动者要留意保留加班证据，若用人单位不依法支付加班费，可通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应留存加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，以便在用人单位不支付加班费时维权。
（二）与用人单位沟通时，明确提及法律规定的加班费支付标准，友好协商解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.周末加班，若单位无法安排补休，需支付加班费。按规定，休息日工作且无补休，要支付至少两倍工资。
2.计算时，先确定月工资，再算日工资和小时工资。日工资是月工资除以21.75，小时工资是日工资除以8。
3.加班费算法：日工资×200%×加班天数，或小时工资×200%×加班小时数。如月工资3000，日工资约137.93，周末加班一天，加班费约275.86。

结论：
周末加班用人单位若不能安排补休，需支付不低于工资百分之二百的加班费，有相应计算方法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。计算加班费时，先确定月工资收入，通过月工资收入除以21.75天得出日工资，日工资再除以8小时得到小时工资。若周末加班，加班费可以按日工资乘以200%乘以加班天数，或者小时工资乘以200%乘以加班小时数来计算。如月工资3000元，日工资约137.93元，周末加班一天，加班费约为275.86元。劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可向专业法律人士咨询，维护自己的合法权益。

1.用人单位周末安排劳动者加班且不能安排补休时，应支付不低于工资百分之二百的加班费，这是法律明确规定的，保障了劳动者的合法权益。
2.计算加班费，需先确定月工资收入，再算出日工资和小时工资。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。周末加班费为日工资乘以200%乘以加班天数，或小时工资乘以200%乘以加班小时数。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，及时准确计算并支付加班费。劳动者自身要增强法律意识，了解自己的权益，若用人单位未依法支付加班费，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。