用打官司方式解决加班问题，赔偿怎么算

结论：
通过打官司解决加班问题，赔偿按工作日150%、休息日不能补休200%、法定休假日300%计算加班工资。
月工资基数依合同、集体合同约定确定，未约定按正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资标准。
劳动者打官司要提供加班证据主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班，就应按不同情形支付相应的加班工资。
工作日、休息日、法定休假日加班的工资支付比例不同，是为了保障劳动者的合法权益，补偿劳动者额外付出的劳动。
月工资基数的确定方式，是为了在不同情况下都能合理计算加班工资。
劳动者打官司时提供考勤记录、加班通知等证据，能证明加班事实和时长，是主张赔偿的关键。
如果遇到加班问题不知如何处理，或是对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，经常被要求加班。工作日、休息日和法定休假日都有加班情况，但公司并未按规定支付加班工资。小朱与公司沟通赔偿事宜无果后，决定通过打官司解决。双方在加班工资赔偿计算方式以及加班工资基数确定上存在争议，公司认为应按较低标准计算，而小朱希望依据法律规定获取足额赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，工作日加班用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的加班工资，法定休假日加班支付不低于300%的加班工资。小朱的加班情况适用上述标准。
2、计算加班工资时，若劳动合同有约定应按约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数；没约定的按集体合同约定的加班工资基数确定；均未约定的按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。小朱需提供相应证据证明工资基数情况。
3、打官司时，小朱需提供如考勤记录、加班通知等加班证据，来证明加班事实和时长，从而主张相应赔偿。