被老板辞退了如何赔偿没签合同的员工

员工被老板辞退且未签合同，可获两方面赔偿：
其一，未签合同双倍工资。
从入职满一个月次日到满一年前一日，单位需每月付双倍工资，最多11个月。
其二，违法辞退赔偿金。
老板无正当理由辞退属违法，按工作年限计算补偿，每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月，且要双倍赔偿。
员工可先协商，不成则收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，老板无故将小朱辞退。小朱认为老板的行为损害了自己的权益，要求老板给予赔偿，但老板拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。小朱工作半年，未签订书面劳动合同，老板应支付小朱5个月的双倍工资。
2、老板无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动关系。小朱工作半年，经济补偿应支付半个月工资，老板应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。小朱可先与老板协商赔偿，协商不成，可收集劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。