单位让我签解除劳动合同协议书有效吗

1.单位与员工签的解除劳动合同协议书，若为双方真实意愿，内容合法合规，不违背公序良俗且协商一致，通常有效。
2.若存在欺诈、胁迫等情况，员工违背意愿签协议，有权撤销，如单位以不办离职威胁。
3.协议排除员工权益、免除单位责任的条款可能无效。
4.员工有异议可先协商，不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位提出与小朱签订解除劳动合同协议书，小朱起初不同意。单位以不给办离职手续相威胁，小朱无奈签订了协议。事后小朱认为自己是在被胁迫的情况下签的协议，不应该具有效力，而单位则坚称协议有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方协商一致签订，协议通常有效。但本案中单位以不给办离职手续威胁小朱签订协议，属于胁迫情形，使小朱在违背真实意思的情况下订立协议，小朱有权请求撤销该协议。
2、若员工对协议有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。小朱与单位协商不成时，可通过申请劳动仲裁来解决争议。