试用期被公司辞退需要收集哪些证据

试用期被公司辞退，可收集证据维权：
一是劳动关系证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，证明与公司的劳动关系和工作时长。
二是辞退证据，如辞退通知、聊天和邮件记录，确定公司辞退意向和时间。
三是工作表现证据，例如工作成果、业绩报告，证明试用期表现好，反驳公司无故辞退。
四是公司规章证据，若公司以规章辞退，收集相关制度审查其合法性、合理性和公示情况。
凭借这些证据可争取权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被辞退。公司称小朱不符合录用条件，未说明具体原因。小朱认为自己工作表现良好，不应被辞退。小朱收集了劳动合同、工资发放记录证明劳动关系；保存了公司的辞退通知；整理了工作成果、业绩报告等证明工作表现；还收集了公司相关规章制度。小朱准备通过劳动仲裁维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资发放记录等能证明其与公司存在劳动关系及工作期限，这是维权的基础。有了劳动关系的证明，后续的权益主张才有依据。
2、辞退通知明确了公司辞退的意思表示及时间，为确定辞退这一事实提供了关键证据。
3、工作成果、业绩报告等能证明小朱在试用期工作表现良好，可反驳公司无正当理由的辞退行为。
4、收集公司规章制度，可审查其制定程序是否合法、内容是否合理且已向员工公示。若公司规章制度存在问题，其以不符合录用条件辞退小朱的理由将不成立。