试用期辞退员工需要哪些证据才能离职

法律分析：
（1）招聘环节的证据收集至关重要。保留含有明确录用条件的招聘广告和岗位说明书，这能证明用人单位在招聘时就已明确录用标准，为后续辞退不符合条件的员工提供基础依据。
（2）入职环节的确认文件不可忽视。员工签署的录用条件确认书和岗位协议等，能表明员工知晓录用条件，这是证明员工对录用标准认可的重要证据。
（3）工作表现方面的证据能直观反映员工是否符合录用条件。考勤记录体现出勤情况，工作成果报告和评估表可衡量工作质量与效率，而违纪通知单和谈话记录能证明员工的违纪行为。

提醒：用人单位在试用期辞退员工时，务必全面收集相关证据，否则可能因无法证明员工不符合录用条件而面临法律风险，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）招聘环节，企业要保留好带有明确录用条件的招聘广告与岗位说明书，以此证明录用条件提前已明确。
（二）入职环节，让员工签署录用条件确认书、岗位协议等文件，确保员工知晓录用条件。
（三）工作表现方面，通过考勤记录证明员工出勤情况；利用工作成果报告、评估表等证明其工作质量和效率是否达标；若员工有违纪行为，要留存相应的违纪通知单、谈话记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位试用期辞退员工，要证明其不符合录用条件。证据收集可从三方面着手：
招聘环节，保留含明确录用条件的招聘广告、岗位说明书，证明条件已提前明确。
入职环节，员工签署的录用条件确认书、岗位协议等，可证明其知晓录用条件。
工作表现方面，考勤记录、工作成果报告等能证明出勤、工作质量等；违纪要有相应通知单、谈话记录。否则，可能要支付赔偿金。

结论：
试用期辞退员工，用人单位需证明员工不符合录用条件，应从招聘、入职、工作表现等方面收集证据，否则可能担责。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在试用期辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。招聘环节保留含明确录用条件的招聘广告、岗位说明书，能证明录用条件事先已明确；入职环节员工签署的录用条件确认书、岗位协议等，可证明员工知晓录用条件；工作表现方面，考勤记录、工作成果报告、评估表、违纪通知单、谈话记录等能证明员工出勤、工作质量效率及是否违纪等情况。若用人单位无法提供这些证据就辞退员工，可能面临支付赔偿金等法律风险。若您在劳动用工方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位试用期辞退员工需证明其不符合录用条件，证据收集至关重要。录用条件的明确和员工对其知晓情况以及工作表现的相关证据，是合法辞退的关键。
1.招聘环节要保留包含明确录用条件的招聘广告和岗位说明书，以此证明录用条件已事先明确。
2.入职环节让员工签署录用条件确认书、岗位协议等，证明员工知晓录用条件。
3.工作表现方面，考勤记录可证明出勤情况，工作成果报告、评估表等可证明工作质量和效率是否达标，若有违纪行为，需有违纪通知单、谈话记录等。

用人单位应重视证据收集，按上述方面全面着手，确保在试用期辞退员工时有充分证据，避免支付赔偿金等法律风险。