公司准备辞退需要收集啥证据

1.公司辞退员工要收集足够证据，不然会有法律风险。
2.以严重违反规章制度辞退，要收集员工违规行为证据，像违规操作记录等，且规章要经民主程序制定并公示。
3.以不能胜任工作辞退，需提供绩效考核标准、评估结果、培训或调岗通知，证明员工经培训或调岗仍无法胜任。
4.员工严重失职、营私舞弊致公司重大损害的，要收集失职证据、损失计算依据及因果关系证明。证据要真实、合法、与辞退理由相关。

结论：
公司辞退员工需收集充分证据，不同辞退理由有不同的证据要求，且证据要真实、合法、与辞退理由相关，否则面临法律风险。
法律解析：
公司辞退员工时，证据收集至关重要。若以严重违反规章制度辞退，需收集员工违规操作记录、书面警告通知、证人证言等具体行为证据，且规章要经民主程序制定并公示，这是为确保辞退依据的合法性和合理性。以不能胜任工作辞退，要提供绩效考核标准、绩效评估结果、培训记录或调岗通知等，证明员工经培训或调岗后仍无法胜任。若员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，要收集失职行为证据、损失计算依据及因果关系证明。若公司证据不足，可能在劳动纠纷中处于不利地位，承担相应法律责任。如果在辞退员工方面存在疑问或面临相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退员工收集充分证据十分必要，否则易面临法律风险。不同辞退情形所需证据不同。
1.以严重违反规章制度辞退，需收集员工违规具体行为证据，如违规操作记录、书面警告通知、证人证言等，且规章要经民主程序制定并公示。
2.以不能胜任工作辞退，应提供绩效考核标准、员工绩效评估结果、培训记录或调岗通知等，证明员工经培训或调岗后仍无法胜任。
3.员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，要收集失职行为证据、损失计算依据及因果关系证明。

公司应确保证据真实、合法且与辞退理由相关。日常管理中，要规范制度制定与公示，做好员工行为和绩效记录，以便在辞退时能提供有效证据，降低法律风险。

法律分析：
（1）公司辞退员工必须收集充分证据，否则会面临法律风险。当以严重违反规章制度辞退员工时，需收集员工违规的具体行为证据，如违规操作记录等，同时该规章制度要经过民主程序制定并公示，这能确保辞退行为合法合规。
（2）若以不能胜任工作为由辞退，公司要提供绩效考核标准、员工绩效评估结果、培训记录或调岗通知等，以此证明员工不能胜任原工作，且在经过培训或调岗后仍无法胜任。
（3）对于员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的情况，公司要收集失职行为证据、损失计算依据及因果关系证明，从而支撑辞退决定。

提醒：公司辞退员工收集证据时，务必保证证据真实、合法且与辞退理由相关。不同案情证据要求有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）以严重违反规章制度辞退员工时，要及时记录员工违规操作情况，留存书面警告通知，还可让相关人员提供证人证言。同时，要保证规章是经过民主程序制定并向员工公示过的。
（二）以不能胜任工作辞退员工，需提前明确绩效考核标准，做好员工绩效评估并留存结果，保留培训记录或者调岗通知，证明员工经培训或调岗后仍不能胜任。
（三）若员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，要收集能证明其失职行为的证据，计算损失的依据以及两者之间的因果关系证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。