加班费应怎么支付加班费确定的方法是什么

1.加班费支付根据工作时间确定。
延长工作时间，付不低于工资150%报酬；
休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；
法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.确定加班费，先定计算基数。
合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；
没约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额算，再按不同加班时间对应比例与基数相乘得加班费。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排小朱加班。小朱要求公司支付加班费，但公司认为支付标准应按基本工资计算，小朱则觉得应按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额计算。此外，对于休息日加班，公司表示之后安排了调休，无需支付额外报酬，可小朱认为调休时间不足，仍应支付部分加班费。双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于加班费计算基数，根据法律规定，劳动合同有约定按约定执行，且不得低于当地最低工资标准；没约定的按照正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。若小朱与公司劳动合同未约定加班费计算基数，公司按基本工资计算不符合规定，应按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额计算。
2、对于休息日加班，若公司安排了补休且补休时间足够，可不支付额外报酬。但如果像小朱所说调休时间不足，公司应就不足部分按不低于工资百分之二百的标准支付加班费。