无故辞退员工该怎么赔

1.用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作三年、月均工资5000元，违法辞退赔偿金是30000元。
若单位拒赔，员工可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，月平均工资5000元。某一天，单位无故将小朱辞退，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按法律规定支付赔偿金30000元，但单位拒绝赔偿，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作三年，月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
2、若单位拒绝赔偿，小朱作为劳动者可依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。