怎么算是被迫离职

1.被迫离职是劳动者因单位违法，无奈解除劳动合同。
2.常见情形有：
单位不按约定提供劳动保护，像让员工在危险环境工作；
不按时足额发工资，如拖欠工资、扣奖金；
不为员工交社保；
规章制度违法，损害员工权益；
用暴力等强迫员工劳动；
指挥冒险作业危及员工安全。
3.遇到这些情况，劳动者可解除合同，还能要求单位给经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按约定为其提供必要的劳动保护设备，还强令小朱在危险环境中作业。小朱多次与公司沟通改善劳动条件，公司均未理会。无奈之下，小朱被迫解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司却以小朱主动离职为由拒绝支付。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可被迫解除劳动合同。本案中公司强令小朱在危险环境作业，未提供必要劳动保护设备，符合被迫离职情形。
2、当出现用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形时，劳动者被迫解除劳动合同可要求单位支付经济补偿。所以小朱要求公司支付经济补偿合理合法，公司以小朱主动离职拒绝支付的做法不合法。