试用期不交社保被迫离职怎么办

1.用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险费属于违法行为，因为试用期包含在劳动合同期限内，单位有义务依法为劳动者缴纳社保。
2.劳动者可采取以下措施维权：
-以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，书面通知单位解除劳动合同。
-向社会保险费征收机构投诉，要求补缴试用期社保。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者需留存劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录缺失证明等证据。
4.若仲裁裁决后单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

1.试用期包含在劳动合同期限内，单位必须依法为员工缴纳社保，不缴纳就违法了。
2.遇到这种情况，员工可以这样维权：
一是以单位没依法缴纳社保为由，书面通知单位解除劳动合同。
二是向社保费征收机构投诉，让单位补缴试用期的社保。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.维权时要留好证据，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录缺失证明等。
4.如果仲裁后单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）试用期包含在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，未缴纳的行为违反法律规定。
（2）劳动者维权途径多样。可书面通知用人单位解除劳动合同，理由是其未依法缴纳社保；也能向社会保险费征收机构投诉，促使单位补缴试用期社保；还可申请劳动仲裁，主张经济补偿。
（3）经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权需留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录缺失证明等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权时要注意及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有别，如有疑问可进一步咨询分析。

（一）书面通知解除劳动合同：以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，向单位提交书面通知解除劳动合同。
（二）投诉补缴社保：向社会保险费征收机构投诉，促使单位补缴试用期社保。
（三）申请仲裁主张补偿：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）留存证据：要留存好劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录缺失证明等证据。
（五）申请强制执行：仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期在劳动合同期限内，单位未依法为劳动者缴纳社保违法，劳动者可通过书面通知解除合同、向社保征收机构投诉、申请劳动仲裁等方式维权，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，未缴纳的行为违反法律规定。劳动者维权可采取三种方式：一是以单位未依法缴纳社保为由书面通知解除劳动合同；二是向社会保险费征收机构投诉补缴试用期社保；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并主张经济补偿，经济补偿根据工作年限按标准计算。维权过程中，劳动者需留存劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录缺失证明等证据。仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。如果大家在遇到类似劳动社保问题时，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。