因生病不能上班公司让你离职怎么办

1.员工因病无法上班时，公司让离职要分情况处理。
若员工在法定医疗期内，公司这么做违法，不能随意解除合同。
2.员工可先与公司协商，指出其解除行为违法，要求继续履行合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因生病无法上班。公司在小朱生病期间要求其离职，小朱认为自己尚在法定医疗期内，公司此举违法，拒绝离职并与公司协商，要求继续履行合同。但公司坚持解除劳动合同，双方协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在法定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。本案中公司在小朱法定医疗期内要求其离职的行为违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。