签了合同因病不能上班怎么办

（一）及时向单位告知病情与不能上班情况，按单位规定流程请假，准备好医院诊断证明、病历等材料证明患病事实。

（二）在医疗期内，安心养病，单位不能随意解除劳动合同。医疗期依据工作年限在3个月到24个月间确定，期间单位要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

（三）医疗期满后若仍不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，同时会按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.签合同后因病无法上班，要及时告知单位自身病情与不能上班情况，按单位流程请假，并提供医院诊断证明、病历等证明患病。
2.医疗期内，单位不能随便解除合同。医疗期按工作年限定，为3-24个月，单位要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
3.医疗期满还不能从事原工作或新安排工作，单位提前30日书面通知或多付一个月工资可解约，同时按工作年限每满一年付一个月工资作补偿。

结论：
签合同后因病不能上班，应及时告知单位病情并按规定请假提供证明。医疗期内单位不得随意解约，需支付病假工资；医疗期满仍不能工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳动者患病时享有一定权益和保障。及时向单位告知病情并按规定请假提供证明是必要的流程。医疗期是法律给予患病劳动者的一段保护期，根据工作年限不同为3个月到24个月，在此期间单位不能随意解除劳动合同，并且要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，保障劳动者的基本生活。若医疗期满劳动者仍无法胜任工作，单位在提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果在处理因病不能上班相关事宜时遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签合同后因病不能上班，处理方式需依规进行。及时告知单位病情和不能上班情况，按规定流程请假并提供医院诊断证明等材料，是首要且必要的步骤。

在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。医疗期依据工作年限在3个月到24个月之间，单位要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

若医疗期满仍无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议员工患病后尽快与单位沟通，按流程请假并保留好相关材料。单位应严格遵守法律规定，保障员工权益，合理处理因病不能上班的情况。

法律分析：
（1）劳动者签合同后因病无法上班，及时告知单位病情和请假，并按规定提供医院诊断证明等材料是合理且必要的做法，这是遵循单位管理制度和保障自身权益的基础。
（2）医疗期是法律赋予患病劳动者的权益，依据工作年限有3个月到24个月的不同期限，在该期限内单位不能随意解除劳动合同，体现了对劳动者的保护。同时，单位支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，保障了劳动者在此期间的基本生活。
（3）当医疗期满，劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作时，单位可在提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这平衡了单位和劳动者双方的利益。

提醒：
劳动者要注意及时准确提供请假材料，避免因材料问题影响权益。单位解除劳动合同时，要确认补偿是否符合法律规定，如有疑问可咨询进一步分析。