公司裁员如何拿到赔偿

员工在公司裁员时争取赔偿，可按以下步骤操作：
1.确认公司裁员是否合法。
若违法，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续，公司需按经济补偿两倍赔。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.先和公司协商，留存裁员通知、工资条等证据。
协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司裁员不符合法定程序和条件，属于违法裁员，要求公司继续履行劳动合同，而公司坚持裁员并拒绝给予赔偿。小朱与公司就赔偿问题协商无果，于是决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，公司裁员需符合法定程序和条件，若违法裁员，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。本案中若公司违法裁员，小朱可依法主张相应赔偿。
2、小朱与公司协商赔偿时，应留存相关证据，如裁员通知、工资条、工作证等。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。