口头辞职30天不给走要怎么才能离职

1.按规定，劳动者提前30天书面通知单位就能解除合同，口头辞职难举证。
若已口头提出30天单位还不让走，要马上书面申请离职，用邮政快递送达并保留凭证，注明“辞职信”和日期，30天后可依法离职。
2.要是单位扣工资阻止离职，可向劳动监察部门投诉。
也能收集考勤记录、聊天记录等证据，申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因个人原因口头向单位提出辞职。30天过去了，单位却以工作交接未完成等理由，不让小朱离职。小朱认为自己已按规定提前告知，单位不应阻拦，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱虽口头提出辞职，但存在举证困难，单位以此不允许其离职。小朱可立即以书面形式（如辞职信）再次向单位提出离职申请，并通过邮政快递等方式送达，保留好注明“辞职信”及日期的凭证，三十日期满后依法离职。
2、若单位以扣工资等方式阻止小朱离职，小朱可向当地劳动监察部门投诉，或收集好能证明工作、离职沟通等情况的证据，如考勤记录、聊天记录等，申请劳动仲裁维护自身权益。