竞业发起离职后3个月有工资吗

1.劳动者和用人单位签了竞业限制协议，离职后3个月一般有经济补偿，这就是所谓的“工资”。
2.按规定，单位能和负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，合同解除或终止后，在限制期内要按月给经济补偿。
3.若单位没支付补偿，劳动者先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁主张补偿。
没签协议，劳动者就没有这笔补偿。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职时与公司签订了竞业限制协议。离职3个月后，小朱未收到公司给予的经济补偿。小朱认为公司应按照协议支付补偿，而公司却以各种理由推脱，双方就此产生争议。小朱先尝试与公司协商，但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，在解除或终止劳动合同的竞业限制期限内，应按月给予劳动者经济补偿。本案中小朱与公司签订了竞业限制协议，离职3个月后公司未支付经济补偿，违反了该规定。
2、若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张补偿。小朱已与公司协商但未解决问题，他可以通过申请仲裁来维护自身权益。若双方未签订竞业限制协议，劳动者则无此补偿，而本案双方签订了协议，小朱有权获得补偿。