被裁员后又进行调岗怎么办

1.合法裁员调岗：
公司合法裁员且支付补偿后，劳动关系解除，公司再调岗无依据，员工可拒绝。
2.不合法裁员调岗：
若裁员不合法，劳动关系仍存续。
公司调岗需合理，不合理的调岗员工可协商恢复岗位。
协商无果，可投诉或仲裁。
3.权益受损处理：
因调岗权益受损，员工可要求补足工资、支付补偿。
要收集合同、工资条等证据维权。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱也在被裁名单中，公司支付了经济补偿。然而不久后，公司又要求小朱调岗。小朱认为公司在已合法解除劳动关系后再调岗无依据，拒绝调岗，公司却称有必要调岗，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于公司已合法裁员并支付经济补偿，双方劳动关系已解除，此时公司再进行调岗缺乏法律依据，小朱有权拒绝公司的调岗要求。
2、若公司的裁员程序不合法，“裁员”行为可能被认定无效，劳动关系仍存续。在此情况下，公司调岗需合理，若不合理，小朱可与公司协商恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因调岗权益受损，小朱可要求公司补足工资、支付经济补偿，同时要注意收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据维护自身权益。