被公司调岗可以进行劳动仲裁吗

公司调岗若不符法律规定和劳动合同约定，可劳动仲裁。像调岗不合理降工资待遇、工作条件，或具惩罚性、歧视性等情况。但公司调岗若基于生产经营需要且合理合法，如未改工作性质、未降待遇、未增劳动强度等，仲裁可能难获支持。

要是公司给你调岗，那事儿得合法合规，还得跟劳动合同上写的一样才行。不然的话，你完全可以去找劳动仲裁评评理。就比如说，他们调岗后给你的工资少了，工作环境也变差了，或者这调岗感觉就像是在惩罚你，或者对你有点不公平，那这些都能成为你申请劳动仲裁的理由。
但话说回来，如果公司的调岗是出于正经八百的生产经营需要，而且调岗本身也合情合理，比如没改你工作的本质，工资也没少给，活儿也没让你多干，那这种情况你去仲裁，可能就不太容易得到支持了。毕竟，公司也得有权利根据自家情况调整岗位嘛。

要是公司调岗合理合法，就像这调岗是基于生产经营的需求，而且工作性质没改变、待遇没降低、劳动强度也没增加啥的，那您要是去仲裁想获得支持，可能就比较难。可要是公司的调岗行为不合法律规定，也不符合劳动合同的约定，那您就可以去劳动仲裁。就像那种调岗之后工资待遇被不合理地降低了，工作条件变差了，或者调岗带着惩罚性、歧视性之类的情况，那仲裁就是您可以选择的维权途径。

解析：
若公司的调岗行为有悖于法律规定以及劳动合同的约定，那么可进行劳动仲裁。例如，调岗致使工资待遇、工作条件被不合理降低，或者调岗带有惩罚性、歧视性等情形。然而，倘若公司的调岗是出于生产经营的需求，并且调岗合理合法，诸如未改变工作性质、未削减待遇、未加大劳动强度等情况，那么或许难以通过仲裁获取支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。