强制休假降薪怎么仲裁

1.收集证据：
这是重中之重，准备能证明工作关系、原本薪资、被强制休假降薪的东西，像合同、工资条、考勤表、降薪通知等。
2.准备申请书：
申请书里要写清双方信息、仲裁诉求（比如恢复工资、补发克扣工资）以及事情缘由。
3.提交申请：
带好材料去当地劳动仲裁委提交申请，仲裁委在5天内决定是否受理。
4.参加庭审：
受理后会定开庭时间，要准时参加，在庭上说明情况、出示证据并辩论。
仲裁能有效解决劳动纠纷，维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司以经营困难为由强制安排小朱休假并降低其薪资。小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益，准备申请劳动仲裁来恢复原工资待遇并要求支付克扣的工资。

案情分析:

1、小朱应收集能证明劳动关系、原工资待遇、强制休假降薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知等，这是申请仲裁的关键证据。
2、小朱需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（恢复工资、支付克扣工资等）及事实理由。
3、小朱携带准备好的材料前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
4、若仲裁委受理，会安排开庭时间，小朱要按时参加庭审，在庭上陈述事实并出示证据，进行辩论，以此维护自身合法权益。