未按时缴纳社保怎么赔偿

1.补缴社保：
单位没按时交社保，社保征收机构会责令限期补缴，从欠缴日起按日收万分之五滞纳金，逾期不缴处1-3倍罚款。
员工可向社保部门投诉让单位补缴。
2.经济补偿：
因单位没交社保员工解除合同，单位要支付补偿。
按工作年限，满一年付一个月工资，超六个月算一年，不满六个月付半月工资。
3.赔偿损失：
单位没交社保使员工无法享受待遇受损，如医疗费无法报销，员工可仲裁或诉讼要求赔偿。

案情回顾:

小胡在某单位工作多年，发现单位一直未按时缴纳社保。小胡多次与单位沟通补缴事宜，单位却以各种理由拖延。小胡无奈之下，以单位未缴社保为由解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿，同时因其生病部分医疗费无法报销，小胡还要求单位赔偿这部分损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保部门可责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款，小胡可向社保部门投诉要求单位补缴。
2、依据《劳动合同法》，因单位未缴社保员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿，小胡工作多年，单位需按其工作年限支付相应经济补偿。
3、若单位未缴纳社保导致小胡无法享受社保待遇遭受损失，如无法报销的医疗费，小胡可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。