缴纳社保未签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者发现未签合同后，可先与用人单位友好协商，要求补签合同并支付赔偿，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权要及时，留意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位积极沟通，明确提出补签劳动合同和支付相应赔偿的要求，通过和平协商解决问题。

（二）若协商无果，仔细收集能证明存在劳动关系的各种证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）携带收集好的证据向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令用人单位改正。

（四）也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，但要注意在规定的一年时效期间内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者缴纳社保但未签劳动合同，可维护自身权益。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍月工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求补签合同并赔偿。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请劳动仲裁解决纠纷。
4.申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权益受损起算。

结论：
缴纳社保但未签劳动合同，劳动者可要求用人单位补签合同并支付二倍工资，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求补签合同并获得相应赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要留意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.缴纳社保但未签劳动合同，劳动者可通过合法途径维护权益。用人单位未按规定签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同并支付赔偿，友好协商能高效解决问题。
-若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。