公司未缴纳社保，应如何赔偿

（一）向社保经办机构投诉。社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用，公司还需自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

（二）要求公司赔偿损失。因公司未缴纳社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求公司赔偿，如未缴纳医疗保险，员工自行承担的医疗费用可要求公司赔偿。

（三）解除劳动合同获经济补偿。员工可因公司未缴纳社保解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.员工可向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期补缴，公司自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1至3倍罚款。

2.若因未缴社保使员工受损，如未缴医保员工自行承担的医疗费，员工可要求公司赔偿。

3.员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
公司未缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉获补缴及滞纳金、罚款，因未缴社保受损可要求赔偿，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工发现公司未缴纳社保，可向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期缴纳或补足，公司自欠缴日起要按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若因公司未缴社保使员工无法享受社保待遇而遭受损失，像未缴纳医疗保险员工自行承担的医疗费用，员工可要求公司赔偿。员工还能因此解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在公司社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司未缴纳社保，员工可通过多种途径获赔偿。员工可向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期缴纳或补足，公司需承担滞纳金，逾期不缴还会面临罚款。若因未缴社保使员工无法享受待遇并遭受损失，员工可要求公司赔偿，还能据此解除劳动合同并获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-员工发现公司未缴纳社保，应及时收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条等。
-先与公司友好协商，要求其补缴社保。
-若协商无果，向社保经办机构投诉，按规定流程处理。
-若遭受损失，通过法律途径维护权益，申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律分析：
（1）员工面对公司未缴纳社保的情况，可向社保经办机构进行投诉。社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足费用，同时公司要从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
（2）若公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求公司进行赔偿。以未缴纳医疗保险为例，员工患病自行承担的医疗费用可要求公司赔偿。
（3）员工还能以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工维权时需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。