在试用期内辞职要赔偿违约金吗

1.通常试用期辞职不用赔违约金。
劳动者在试用期提前三天告知单位，就能解除劳动合同。
2.不过有两种情况需付违约金：
一是单位花了钱给劳动者做专业培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的要按约定赔，但金额不超培训费用；
二是违反竞业限制约定的，要按约定给单位违约金。
3.若不在这两种情况内，试用期正常辞职不用赔违约金。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期内打算辞职，公司却要求小朱赔偿违约金。小朱认为自己在试用期内提前三日通知公司解除劳动合同，不应赔偿。公司则称即便在试用期，小朱辞职也得支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，无需赔偿违约金。
2、只有两种情形劳动者需支付违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。本案中公司未提及小朱存在这两种法定情形，所以小朱试用期内正常辞职无需赔偿违约金。