哺乳期公司搬迁怎么赔偿金

1.哺乳期公司搬迁，新地点超出合同范围属重大变化。
双方无法就变更合同达成协议，公司解除合同需支付经济补偿。
补偿按工作年限，每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资，哺乳期员工还能额外索赔。
2.若公司未解约，仅要求员工到新地点工作，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
哺乳期女职工受特殊保护，公司不得因搬迁降薪。

案情回顾:

小胡处于哺乳期，所在公司进行搬迁，新工作地点超出了劳动合同约定范围。公司要求小胡到新地点工作，小胡认为距离太远，会影响自己照顾孩子，不同意前往。公司提出与小胡变更劳动合同，但双方未能达成一致，随后公司解除了与小胡的劳动合同。小胡认为公司应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司搬迁新地点超出劳动合同约定范围，属于客观情况发生重大变化。双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同，应按照小胡在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、小胡作为哺乳期员工，还可在此基础上要求额外赔偿。此外，女职工在哺乳期内享有特殊劳动保护，公司不得因搬迁等原因降低其工资福利待遇。若小胡不同意到新地点工作，公司未解除劳动合同只是要求其前往，小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。