工作十年后被辞退如何补偿

工作十年后被辞退，补偿情况如下：
合法辞退：
员工严重违反单位规章等法定情形被辞，单位无需补偿。
无过失辞退或经济性裁员：
单位要给经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退：
单位违法解约，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔，即二十个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年。某天，公司突然将小朱辞退。小朱认为自己工作兢兢业业，公司属于违法辞退，应给予相应赔偿。但公司称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司的辞退属于合法辞退，依据法律规定，单位无需支付补偿。
2、若小朱不存在严重违规情况，公司属于无过失性辞退或经济性裁员，单位应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年应支付十个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司违反法律规定解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。