高管离职后竞业限制怎么办

1.高管离职竞业限制按协议处理。
协议有效时，限制期最长两年，在此期间，高管不得去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
2.单位要按月给高管经济补偿。
若未支付，高管可催告，合理期限仍未支付，高管可解除协议。
3.高管违约要付违约金，单位可要求其继续履约。
单位要保留证据，通过协商或诉讼解决纠纷。

案情回顾:

小朱原是某公司高管，离职时与公司签订了竞业限制协议。协议规定限制期限为两年，公司会按月给予小朱经济补偿，小朱在期限内不得去竞争单位工作或自行经营同类业务。然而公司数月未支付经济补偿，小朱催告后公司仍未支付。之后小朱去了竞争单位工作，公司发现后要求小朱支付违约金并继续履行竞业限制义务，小朱则认为协议已因公司未支付补偿而解除。

案情分析:

1、根据法律规定，有效的竞业限制协议中，单位需在限制期限内按月给予高管经济补偿。本案中公司未支付补偿，经小朱催告在合理期限仍未支付，小朱有权请求解除竞业限制协议。
2、若小朱请求解除协议的主张不被支持，其去竞争单位工作的行为违反了竞业限制约定，公司有权要求小朱支付违约金并继续履行竞业限制义务，同时公司需保留好小朱违约的证据，可通过协商或诉讼解决纠纷。