员工因为生病被辞退怎么办

1.了解法律规定
按法律，员工生病在医疗期内，单位不能辞退。
若此时被辞退，属违法行为。
2.与单位协商
可要求恢复岗位和待遇继续工作，也可在不想继续工作时，要求单位付赔偿金，是经济补偿的两倍，补偿按工作年数算。
3.维权行动
协商不成，收集合同、诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病请假治疗。在规定医疗期内，公司却将小朱辞退。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和工资待遇，公司拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，患病或非因工负伤且在规定医疗期内的员工，用人单位不得解除劳动合同。该公司在小朱医疗期内将其辞退，属于违法解除。
2、小朱可与公司协商，若想继续工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可收集劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。