员工离职补偿标准2025怎么算的

1.员工离职补偿标准暂未更新，按现行法律规定执行。
2.单位合法解除合同，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年，按一年算；
不满半年，给半个月工资。
月工资是离职前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要付双倍赔偿金。
4.员工主动离职，单位无过错无补偿；
单位有过错，如欠薪，员工离职可获补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月。单位以经营困难为由将其辞退，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则认为是合法解除，只愿意按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于合法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资的标准向其支付经济补偿，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即7个月工资。若小朱主动离职且单位无过错，一般无补偿；若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，小朱解除合同可获补偿。