公司裁员员工应如何维护自身权益

1.确认裁员是否合法。
公司裁员得有法定情形，像企业重整等，还需提前30天跟工会或全体职工说明，听取意见后把裁员方案报给劳动行政部门。
没按这程序，裁员可能违法。
2.核算补偿金额。
合法裁员，公司要按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
违法裁员，可要求双倍赔偿。
3.协商不成可维权。
和公司谈不拢，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱在该公司工作了三年半。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便通知小朱被裁。公司仅愿意支付小朱三个月工资作为补偿。小朱认为公司裁员程序不合法，补偿金额也不合理，双方协商无果。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司裁员应具备法定情形，且履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序。此公司未履行这些程序，其裁员行为可能违法。
2、合法裁员时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，小朱工作三年半，应获三个半月工资的经济补偿。而该公司裁员可能违法，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即七个月工资。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护自身权益。