n+2赔偿满足什么条件

1.“N+2”不是法定补偿赔偿标准，常见的是“N”和“N+1”。
“N”是经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
“N+1”是单位无过失辞退且未提前30天书面通知，多给一个月工资和经济补偿。
2.从类比看，“N+2”可能是单位两次要付“N+1”，或严重违法解除劳动关系。
如违法解约后不及时恢复，还让劳动者有损失。
3.法律没明确“N+2”，赔偿要结合实际，看单位违法用工行为和对劳动者损害程度，依据相关法律判断合理性。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位以经营困难为由，未提前三十日书面通知便辞退小朱。小朱认为单位应按照“N+2”的标准进行补偿，而单位则坚持只按“N”的标准补偿。双方就补偿标准产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、“N+2”并非法定补偿赔偿标准表达，常见的是“N”“N+1”。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“N+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，额外支付一个月工资及经济补偿。
2、本案中，若要达到“N+2”的赔偿标准，需看单位是否存在两次需支付“N+1”情形，或有其他严重违法解除劳动关系等情况。需结合实际情况，看单位是否有多种违法用工行为、给小朱造成的损害程度等，依据《劳动合同法》等判断赔偿合理性。