工作年满一年不足2年如何赔偿

1.用人单位违法解除与工作年满一年不足两年员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，此情况工作满一年不足两年，经济补偿为一个月工资，故赔偿金是两个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位依法解除劳动合同，且符合法定需支付经济补偿的情形，补偿为一个月工资。

解决措施和建议：
1.员工要留意工资支付记录、劳动合同等证据，以便在权益受损时维权。
2.用人单位应严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法行为导致支付高额赔偿金。
3.双方对补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

结论：
用人单位违法解除与工作年满一年不足两年员工的劳动合同，需支付两个月工资作为赔偿金；依法解除且符合支付经济补偿情形时，补偿为一个月工资。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满一年不足两年，经济补偿为一个月工资，若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除劳动合同，在符合法定情形下需支付经济补偿时，补偿为一个月工资。如果在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

（一）用人单位违法解除合同时，工作年满一年不足两年的员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）用人单位依法解除劳动合同且符合法定情形需支付经济补偿时，员工可获得一个月工资的补偿。员工可与单位确认支付时间和方式，若单位不支付，可采取合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除与工作满一年不足两年员工的合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，工作满一年不足两年，经济补偿一个月工资，赔偿金两个月工资。
2.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位依法解除合同，符合条件需支付经济补偿时，补偿为一个月工资。

法律分析：
（1）用人单位违法解除与工作年满一年不足两年员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满一年不足两年的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金是两个月工资。
（2）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位依法解除劳动合同，且符合法定情形需要支付经济补偿，补偿金额为一个月工资。

提醒：员工遇到用人单位解除劳动合同情况，要分清是合法还是违法解除，以正确主张自身权益，情况复杂时建议咨询专业分析。