劳务派遣几年可以签无固定合同

1.对于劳务派遣，法律未明确规定派遣几年就得签无固定期限劳动合同。
不过，若双方协商一致，可签订无固定期限合同。
2.满足特定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出签固定期限合同外，应订立无固定期限合同，包括：
在单位连续工作满十年；
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；
连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等情况。
这些规则也适用于劳务派遣。

案情回顾:

小许被劳务派遣单位派至某用工单位工作。小许在该劳务派遣单位已连续工作满十年，当劳动合同到期时，小许向劳务派遣单位提出订立无固定期限劳动合同。但劳务派遣单位认为，法律未明确规定劳务派遣中工作几年必须签订无固定期限劳动合同，拒绝了小许的请求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然《劳动合同法》未明确规定劳务派遣单位派遣几年就必须签订无固定期限劳动合同，但有普遍适用规则。小许在该劳务派遣单位连续工作满十年，其提出订立无固定期限劳动合同，除小许主动提出订立固定期限劳动合同外，劳务派遣单位应当订立。
2、本案中，劳务派遣单位以法律未明确规定为由拒绝小许请求不符合法律规定，小许的诉求于法有据，应得到支持。