干了两年没签劳动合同怎么办

1.用人单位和劳动者两年没签合同，按规定，超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资，最多可主张11个月，但受一年仲裁时效限制，因已过两年，可能无法主张。
2.不过用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同。
可先和单位协商签此类合同。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或去劳动仲裁委申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家单位工作两年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。近期小朱了解到相关法律规定，便要求单位支付未签合同的双倍工资并签订无固定期限劳动合同。单位认为已过两年，无需支付双倍工资，也拒绝签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张11个月，但受仲裁时效一年限制。因已过两年，小朱可能无法主张双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱可与单位协商签订无固定期限劳动合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。