劳动法中的先合同义务是如何规定的

1.劳动法虽没明确“先合同义务”，但实践和法理上存在。
它指签劳动合同中，双方按诚实信用原则应尽的义务。
2.用人单位要如实告知劳动者工作相关情况，不扣证件，不要求担保或收费。
3.劳动者需如实说明与合同有关的基本情况，像工作经历、技能等。
4.若一方违反先合同义务致对方受损，要担责，保障签约公平诚信。

案情回顾:

小朱前往某公司应聘，公司在招聘时未如实告知小朱工作岗位存在的职业危害情况。小朱入职后才发现岗位存在较大的粉尘危害，长期接触可能影响身体健康。另外，小朱在面试中夸大了自己的工作经历。工作一段时间后，公司以小朱提供虚假工作经历为由将其辞退，小朱则以公司未如实告知职业危害为由要求公司赔偿损失，双方为此产生争议。

案情分析:

1、用人单位在订立劳动合同过程中，有如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等情况的先合同义务。该公司未如实告知小朱工作岗位存在职业危害，违反了先合同义务。若小朱因公司此行为遭受损失，公司应承担损害赔偿责任。
2、劳动者有如实说明与劳动合同直接相关的基本情况的先合同义务。小朱夸大工作经历，也违反了先合同义务。若公司因小朱的虚假信息遭受损失，小朱同样要承担损害赔偿责任。具体的赔偿情况需根据双方实际遭受的损失来确定。