一入职就签竞业协议可以吗

1.入职时可签订竞业协议。
按相关法律，单位能和有保密义务的员工约定竞业限制条款。
2.入职就签，可在员工接触保密信息前明确双方权责，保护单位商业秘密和竞争优势。
3.签协议要遵循平等、自愿、协商一致原则，不得违法。
4.单位要在限制期内按月给员工经济补偿，标准可双方约定。
若未支付，员工可主张解除协议。
5.竞业限制期限不能超两年。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司要求其入职时就签订竞业协议。小朱认为入职就签不合理，担心自身权益受损，拒绝签订。公司则称这是规定，所有新员工都需签订，否则不予录用。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，入职时签订竞业协议能从源头上保护用人单位商业秘密和竞争优势。所以公司要求入职签订有法律依据。
2、签订竞业协议要遵循平等、自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。公司以不录用强迫小朱签订，不符合规定。
3、用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，且竞业限制期限不得超过两年。若公司未支付补偿，小朱可主张解除协议。