公司倒闭孕妇职工怎么办

1.公司倒闭，与孕妇的劳动关系终止，需按孕妇工作年限支付经济补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若公司拖欠工资、加班费，孕妇可要求足额支付。
未缴社保导致生育费用和津贴损失，公司要赔偿。
3.孕妇可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡是某公司的孕妇职工，公司突然倒闭，与小胡的劳动关系终止。公司未主动支付经济补偿，还存在拖欠小胡工资和加班工资的情况，且未为其缴纳社会保险。小胡认为公司应按规定给予补偿并支付拖欠工资，赔偿生育相关损失，但公司以经营困难为由拒绝。双方协商无果，小胡决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定，公司倒闭与孕妇职工劳动关系终止时，应按孕妇在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此公司应按此标准向小胡支付经济补偿。
2、若公司拖欠孕妇工资、加班工资，孕妇可要求足额支付。该公司拖欠小胡工资和加班工资，小胡有权要求其付清。
3、公司未为孕妇缴纳社会保险，导致孕妇生育医疗费用及生育津贴等损失，公司需赔偿。小胡可要求公司赔偿此类损失。小胡与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。