孕妇上下班摔倒流产是否算工伤

法律分析：
（1）工伤认定有明确的法律标准。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害的，才能认定为工伤。若孕妇是自己不慎摔倒流产，不符合此条件，一般不能认定为工伤。
（2）职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才会被认定为工伤。孕妇上下班摔倒并不在这些特定情形范围内，所以通常难以认定工伤。
（3）若单位有相关福利政策，孕妇可与单位进行协商，争取获得一定的补偿。

提醒：
遇到此类情况，要根据实际情形判断是否符合工伤认定条件。不同单位政策不同，若难以认定工伤，建议与单位友好协商争取补偿，也可咨询进一步分析。

（一）如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致孕妇摔倒流产，可准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等材料，按照工伤认定申请流程向当地社保部门申请工伤认定。
（二）若是自己不慎摔倒流产，通常不符合工伤认定条件。但可以查看单位是否有相关福利政策，主动与单位友好协商，争取获得一定的补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.孕妇上下班摔倒流产，工伤认定分情况。若在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或轨道交通等事故受伤，算工伤。

2.若自己不慎摔倒流产，不符合工伤认定条件，一般不算工伤。因为工伤通常指工作时间和场所内，因工作原因受伤，孕妇上下班摔倒不符此情形。

3.若单位有福利政策，可和单位协商争取补偿。

结论：
孕妇上下班摔倒流产是否算工伤要分情况，受到非本人主要责任的特定事故伤害算工伤，自己不慎摔倒一般不算工伤，可与有相关福利政策的单位协商补偿。
法律解析：
根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。而孕妇自己不慎摔倒流产，不符合此工伤认定条件，且不在“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等应认定工伤的特定情形范围内，所以通常难以认定为工伤。不过，如果所在单位有相关福利政策，孕妇可以与单位协商争取获得一定的补偿。若对工伤认定等法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的解答。

1.孕妇上下班摔倒流产是否算工伤要视情况而定。若在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致流产，可认定为工伤；而自己不慎摔倒流产，不符合此类工伤认定条件，一般不能认定。
2.按照规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定工伤，孕妇上下班摔倒通常不在此列，难以认定为工伤。
3.解决措施和建议：若遇到这种情况，若不属于法定工伤情形，但单位有相关福利政策，可与单位协商争取一定补偿。