降薪迫使员工辞职怎么告公司

1.当公司降薪逼员工辞职，员工可维权。
首要收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以此证明原工资和公司降薪情况。
2.接着与公司协商，表明其降薪违反法律，擅自降薪属违约。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入责令公司改正。
3.也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
仲裁委受理后安排开庭，若员工诉求被支持，公司要补发工资和支付补偿。
对结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，一直拿着稳定的薪水。某天，公司突然单方面通知小朱降薪，否则要求其主动离职。小朱认为公司此举不合理，双方就此产生争议。小朱希望能维持原工资待遇，而公司坚持降薪决定。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未经与员工协商一致擅自降薪属于违约行为。小朱有权收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，来证明原工资待遇及公司降薪的事实。
2、小朱可先与公司协商，指出公司降薪行为违法。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。若仲裁委支持小朱的主张，公司需补发工资、支付经济补偿。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。