公司故意降薪迫使员工辞职怎么办理手续

假如老板故意降你薪水逼你走人的话，你得赶紧找点儿能证明他们这么干的东西，比如工资单劳工合同还有那个降薪通知什么的。接下来你就可以用纸笔给老板写封信，告诉他你不接受这个降薪，希望能把原来的工资还给我，记得要留个底儿。要是老板还是不肯改，那你就可以说公司没按劳工合同上说的给你提供工作环境和工资，然后再给他发个书面通知，告诉他你要跟他解除劳动关系了。办离职手续的时候，别忘了让公司给你开个离职证明，还要写清楚是因为啥离开的。

假如咱们的公司有猫腻故意给咱减少钱，逼着咱们走人的话，那我们得先动手采集相关的证据，比如工资单劳动合同还有那个降薪的通知等等这些东西。接着就拿出纸笔把你对此事的观点告诉公司说明你不认可这降薪的事儿，让他们恢复原来给你的那份工资，记住了，保存好这个书面的声明！要是公司依旧我行我素，咱们就可以以公司没有遵守劳动合同上说好的那样支付我们的劳动成本和工资这种理由，通过书面的方式告诉公司咱们要跟它中断雇佣关系。办离职的时候记得要让公司给出一个离职证明，并且在上面写清楚咱们离开的原因是什么。

倘若企业蓄意降低职工薪酬，以鼓动员工主动请辞，职工首先需要尽全力搜集系列相关证据，诸如工资结算清单、劳务合同书、降薪通告等资料。接下来，应当通过书面信函的方式向雇主表达强烈不满，明确表示对降薪决定持有异议，同时要求恢复至原来的薪酬标准，并且妥善保存该份书面申辩文件的副本。若企业仍然坚持不作修正，那么职工便可依据企业未能依照劳务合同规定提供劳动环境与劳动报酬这一事实，以书面形式通知企业解除劳动关系。在办理离职手续过程中，务必要求企业开具离职证明，并详细注明离职的具体原因。

若企业蓄意降薪逼员工辞职，员工先搜集工资清单、合同、降薪通告等证据。然后书面致函企业表示异议并要求恢复原薪，留存副本。企业不改，员工可依未按合同提供劳动环境和报酬书面通知解除关系。离职时要求企业开证明，注明离职原因。