公司故意调岗降薪迫使员工辞职怎么办理手续

遇到这样的事情千万别随便自己就把工作辞了。你可以先给公司写个信，告诉他们你不同意这个不公平的调岗和降薪，记得要留好证据，比如通知书、电子邮件、聊天记录什么的。
然后，你就在原来的位置好好地上班。要是公司再做出更多不靠谱的举动，比如说强行让你换岗位或者直接不给工资之类的，那你就去找你们公司的工会，让他们帮帮忙看看能不能解决问题。如果工会也没办法的话，那你就去当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

没准儿遇到这种事儿，你先别慌着自己辞职。你直接跟公司回绝那个不公平的调岗降薪，记得把所有证据都留下来，比如公司给你的通知电子邮件什么的，还有你们之间的聊天记录啥的。
然后你就安心地待在原来的位置上好好干活，要是公司再搞出什么幺蛾子，比如说强行让你换个岗位，或者干脆不给你发工资了等等，那你就赶紧找公司的工会去诉苦，说不定他们能帮到你。如果工会也没法子解决问题，那就只能去找当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁了。

解析：
在此情境之下，建议阁下首先避免仓促主动提出离职，而是有条理地书面回绝公司的不合法调岗降薪要求，并且妥善保存相关证据，如书面通知函件、电子邮件以及相关线上通话或聊天记录等等。接下来，请继续稳妥地履行原先职位上的职责与任务，如若公司仍然实施进一步的违法行为，诸如强行进行调岗调整、停止发放工资或其他违规操作，那么阁下便可向公司内部的员工代表组织——工会表达自己的诉求，寻求他们的协助和支持。倘若工会未能有效解决问题，阁下还可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。