公司故意调岗降薪迫使员工辞职怎么办理赔偿

这位小伙伴儿，在这种情况下，你可不能就这样傻乎乎地自己走掉。这家公司如果要强行给你换工作地方或者降低你的工资的话，那可是违法的。你可以试着搜集一些有用的证据，比如那个叫调岗通知书之类的东西、还有工资条上的变化什么的，然后找到我们的劳动监察部门去投诉或者申请劳动仲裁。通常情况下，员工是有权利让公司按照原来签订的劳动合同来恢复你原本的工作职位和工资水平，说不定还能拿到一些经济赔偿。这个经济赔偿的计算方法，就是要看你在这家公司里面呆了多长时间，每过一年，他们就要按照月工资的标准给你一个月工资的赔偿金；如果呆的时间不到半年的话，也会给你半个月工资的赔偿金。

这个时候，我们的员工最好别冲动地自己走人。公司要是故意把你调到别的岗位上，然后还给你降了工资，这可是会违反法律规定的。你得赶紧搜集一些证据，比如那个调岗通知书，还有工资条上的变化什么的，然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通常来说，员工是有权利让公司按照原来的劳动合同来恢复你的岗位和薪水的，而且说不定还能拿到一笔经济赔偿金。这个经济赔偿金的计算方法就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资作为赔偿。如果你只干了不到半年的话，也会给你发半个月的工资作为补偿。

解析：
在此种情况下，员工不宜草率地自主离职。企业蓄意地调整其工作职位及降低薪酬待遇的行为有可能触犯相关法律法规。职工可以适时地搜集各类具有说服力的证据，如调职通知、薪水变化证明等材料，然后向所在地的劳动保障监察部门进行投诉，或者直接申请劳动争议仲裁。通常来讲，员工有权向公司提出请求，要求公司务必按照原先签订的劳动合同时所约定的内容来恢复其原有岗位和薪资水平，并且有望从中获取相应的经济弥补。
至于经济弥补的具体标定，往往会依据劳动者服务于该公司的实际年限为参考，每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿；若工作时间不足六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。