公司故意降薪迫使员工辞职怎么办理赔偿

若企业蓄意降低薪资待遇，以期促使雇员自行辞去职务，在此种情况下，作为受害方的雇员应积极主动地搜集有关证据，例如薪水详单、雇佣合同以及关于降薪事宜的书面通知等等。随后，雇员可据此向企业提出相应的赔偿诉求。通常而言，此类行为有可能被视为非法解除劳动合同，因此，雇员依法享有权利要求企业依照经济补偿标准的双倍金额予以赔偿。具体而言，经济补偿将根据雇员在该企业供职的年限为依据，每满一年即支付一个月的工资给雇员。

假如公司突然给你降工资，想要逼你走人，那么，你可以准备好相关证据，比如工资条劳动合同还有他们发给你的某个降薪通知等等这类的东西，然后直接去找公司谈一谈，你有权利要求他们做出赔偿。通常来讲，这样的情况很可能就是非法解雇了，那你就有资格让公司多付你一些赔偿款来弥补损失。这个赔偿款是根据你在现在这家公司工作的时间长短来算的，比如你呆了一年的话就应该给到你一个月的工资作为补偿。

若公司恶意减薪逼退员工，员工可搜集相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等，以此向其索偿。通常，此举或被视为违法解约，员工有权力让公司付出经济补偿标准双倍的赔偿金。这里所说的是，每服务1年就能领到1个月工资做为补偿。

假如那个公司故意给大家降薪，让我们不得不离开，我们是可以搜集一些证据的，比如工资单劳动合同还有降薪通知书什么的，然后去找他们理论，要求赔偿。通常来讲，这种做法可能会被认为是违法解除劳动合同，那我们就有权利要求他们按照经济补偿标准的两倍来赔钱。这个经济补偿就是根据你在这家公司工作了多少年，每过一年就给你发一个月的工资。